浙江中人養(yǎng)老金補發(fā)了嗎？根據(jù)了解，2020年還未有浙江中人養(yǎng)老金計發(fā)消息。那么浙江中人養(yǎng)老金是怎么補發(fā)的呢？根據(jù)浙江省人民政府關(guān)于貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的實施意見，對“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。具體如下：

　　新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　老辦法待遇計發(fā)標準=（A×M+B+C）×∏Nn=2015（1+Gn-1）

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準;

　　B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等對應(yīng)的退休補貼標準;

　　C：按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準;

　　M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例;

　　Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;從2016年起，工資增長率每年由省人力社保廳會同省財政廳統(tǒng)一發(fā)布。

　　N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

　　新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。具體計算方法如下：

　　1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）&Pide;2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）&Pide;繳費年限。工作人員退休時，其視同繳費年限的認定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）和工作年限等確定，按省里統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　實際平均繳費指數(shù)=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013）/N實繳;

　　Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;

　　N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　2.過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡系數(shù)保持一致，確定為1��4%。

　　3.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額&Pide;計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　4.職業(yè)年金計發(fā)按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。