中秋加班3倍哪幾天?2018年中秋放假幾天?如何算加班工資?南方財(cái)富網(wǎng)小編介紹

　　隨著中秋節(jié)的到來(lái)，按照國(guó)家放假3天，不過(guò)也有部分企業(yè)安排加班的，那么，2018中秋節(jié)加班工資怎么算?中秋節(jié)加班三倍工資是哪幾天?

　　一、2018中秋節(jié)加班工資怎么算

　　中秋節(jié)上班幾倍工資：9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍工資，24日中秋節(jié)為法定節(jié)假日。按規(guī)定,用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　二、中秋節(jié)加班工資計(jì)算方法

　　在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　三、加班時(shí)間限定

　　既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費(fèi)，那么，企業(yè)是不是就可以無(wú)限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。如果超時(shí)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。