擁有招聘小程序后，企業(yè)可以獲得多種招聘方式，從多層面、不同角度尋覓人才。

　　懸賞招聘，人人獵頭：企業(yè)對(duì)需要招聘的職位，設(shè)置一定的推薦獎(jiǎng)勵(lì)。以獎(jiǎng)金激勵(lì)微信用戶轉(zhuǎn)發(fā)分享企業(yè)的招聘信息，主動(dòng)尋找自己身邊符合企業(yè)招聘條件的人才，將他們推薦給企業(yè)，獲得獎(jiǎng)金。在懸賞招聘模式下。每一個(gè)微信用戶都可以擔(dān)任獵頭角色，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)尋找人才。

　　社交裂變，快速傳播：多年的發(fā)展后，微信用戶之間已形成了一張錯(cuò)綜復(fù)雜的社交網(wǎng)。招聘小程序的推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，就通過微信編織的社交網(wǎng)，以微信群、朋友圈等為平臺(tái)，將企業(yè)的招聘信息快速擴(kuò)散，觸及更多求職者。

　　推薦有獎(jiǎng)，員工內(nèi)推：員工內(nèi)推已成為不少企業(yè)快速招聘人才的通用方案。借助推薦獎(jiǎng)勵(lì)，招聘小程序可以讓企業(yè)員工自愿、主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)的招聘信息，積極在自己的人脈圈內(nèi)尋覓符合企業(yè)招聘要求的高質(zhì)量人才。