1. 企業(yè)化被動(dòng)為主動(dòng)

　　小程序之風(fēng)已經(jīng)刮到了招聘領(lǐng)域，招聘小程序也成為了一種新的招聘方式。

　　通過招聘小程序，企業(yè)可以采用內(nèi)推招聘、懸賞招聘、社交招聘等多種方式，將自己的職位需求向外擴(kuò)散。

　　由于擴(kuò)散的人多為公司員工及其社交圈，其擴(kuò)散范圍也集中在相關(guān)行業(yè)，針對(duì)性更強(qiáng)，可以篩選出更優(yōu)質(zhì)的人才。

　　企業(yè)的主導(dǎo)性更強(qiáng)，不再受到第三方招聘平臺(tái)的限制。

　　2. 每一個(gè)員工都是HR

　　使用招聘小程序，企業(yè)的每一個(gè)員工都可以成為自來水與HR，將企業(yè)的招聘信息進(jìn)行擴(kuò)散向企業(yè)推薦自己認(rèn)為合適的人才。

　　小程序的分銷功能，還可以讓員工獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于企業(yè)給予員工的另類福利，鼓勵(lì)員工盡心為企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才，增加員工的凝聚力與向心力，是一個(gè)雙贏的選擇。