從北京市人力社保局了解到，清明節(jié)放假三天，其中4日為法定假日，如安排加班，應(yīng)按工資的300%支付加班工資。接下來(lái)小編給大家介紹清明節(jié)加班工資怎么算?

　　據(jù)了解，2020年清明節(jié)放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調(diào)休。用人單位如安排職工在清明節(jié)期間加班的，加班工資應(yīng)按以下方式計(jì)算：4月4日為法定節(jié)假日，應(yīng)按工資的300%支付加班工資，不能用補(bǔ)休來(lái)替代;4月5、6日為休息日，休息日加班首先安排補(bǔ)休，加班2天補(bǔ)休2天。若單位不能安排補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班工資。

　　如果清明節(jié)期間每天工作8小時(shí)， 根據(jù)每月計(jì)薪天數(shù) 21.75 計(jì)算，加班工資具體為：

　　4月4日，3倍加班工資 = 勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)&pide; 21.75天&pide;8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%

　　4月5、6日，2倍加班工資 = 勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)&pide; 21.75天&pide;8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%

　　比如小李是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)合同中的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5千元，那么他的小時(shí)工資基數(shù)就是月工資5000元&pide;計(jì)薪天數(shù)21.75天&pide;8小時(shí)=28.74元。

　　若該職工在清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)加班3小時(shí)，用人單位應(yīng)按照不低于258.66元的標(biāo)準(zhǔn)支付清明節(jié)當(dāng)天的加班工資，即：28.74×3×300%=258.66元。

　　若在其余兩天(4月5日、6日)加班3小時(shí)，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照不低于172.44元標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)天加班工資，即：28.74×3×200%=172.44元。