國(guó)家教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)有近900萬(wàn)高校畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。應(yīng)屆生作為職場(chǎng)新人群，該群體的就業(yè)形態(tài)、雇傭結(jié)構(gòu)、對(duì)行業(yè)、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)及社會(huì)層面與就業(yè)市場(chǎng)的互動(dòng)。近日， BOSS直聘發(fā)布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，圍繞就業(yè)市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求、薪資的趨勢(shì)，以及應(yīng)屆生對(duì)行業(yè)、領(lǐng)域以及城市選擇的行為情況展開(kāi)探討。

　　報(bào)告顯示，2019年應(yīng)屆生崗位供給充足，就業(yè)市場(chǎng)趨于穩(wěn)定。應(yīng)屆生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪資漲幅最大、理學(xué)專業(yè)人才居各專業(yè)大類榜首；應(yīng)屆生扎堆新一線城市，一線城市吸引力首次跌破30%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求首次出現(xiàn)增幅放緩，而電競(jìng)、5G等熱門(mén)領(lǐng)域?qū)π迈r血液示好；雇主的人才觀全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”、對(duì)于應(yīng)屆生的學(xué)歷和技能要求增加、應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化持續(xù)拉大。

　　本次報(bào)告使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，核心數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300萬(wàn)2019 年應(yīng)屆生樣本。其中，專科畢業(yè)生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

　　2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大

　　2019年應(yīng)屆生崗位供給穩(wěn)定，應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長(zhǎng)10.2%，其漲幅最大；應(yīng)屆生就讀專業(yè)分類上，理學(xué)專業(yè)人才平均期望薪資為5981元，居各專業(yè)大類榜首。工學(xué)專業(yè)人才供給數(shù)量最為充足，占比達(dá)到32.2%。

　　數(shù)據(jù)表明，2019年應(yīng)屆生求職難度加大，求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。一方面，各學(xué)歷和畢業(yè)院校均對(duì)平均薪資有所影響。�？飘厴I(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%；另一方面，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的學(xué)歷門(mén)檻持續(xù)提高。2019年相關(guān)崗位內(nèi)明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。

　　BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛認(rèn)為，應(yīng)屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學(xué)歷和技能要求相關(guān)。她繼續(xù)解釋道， “ 宏觀經(jīng)濟(jì)承壓的背景下，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對(duì)于職場(chǎng)新人的要求也在同步提升。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)今年各學(xué)歷層次的應(yīng)屆生，平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來(lái)首次，反映了壓力下應(yīng)屆生的應(yīng)對(duì)策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，這種動(dòng)態(tài)博弈將持續(xù)存在。”