2016年放假安排表過年放假時(shí)間_2016年春節(jié)放假安排時(shí)間表  2017年春節(jié)是幾月幾號(hào)?加班工資如何計(jì)算？南方財(cái)富網(wǎng)小編為您提供最新2017年春節(jié)放假安排時(shí)間表查詢

　　春節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日，同時(shí)也是屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，此時(shí)按照國家的規(guī)定是要放假7天的。那么在這段期間要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，這個(gè)春節(jié)加班工資該如何計(jì)算呢？下面是小編為大家整理的2017年春節(jié)加班工資計(jì)算方法，歡迎閱讀~

　　2017年春節(jié)加班工資計(jì)算方法

　　2016年1月27日至2016年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日

　　2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　�。ㄈ�）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　以上2016年春節(jié)放假時(shí)間，是小編根據(jù)以往的規(guī)定為大家預(yù)測(cè)的，如果按照上述的放假時(shí)間來執(zhí)行的話，其中三天屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話，那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍，除這三天以外的時(shí)間安排加班的，則是需要支付兩倍工資。