留學(xué)已經(jīng)不是什么新鮮事,海歸也自然不再成為人才需求市場的“香餑餑”。下面,讓我們來看看當下海歸的五大典型特征,看看,英國留學(xué)回國的你這些特征都具備了嗎?

目前,海歸已不再是人才市場上的搶手貨,并且多數(shù)海歸都具有相似的五大主要典型特征,如何在海歸中脫穎而出呢?首先,就讓我們先來了解一下當下海歸的特征,以此做到避重就輕。

1、50%以上為一年期碩士

調(diào)查顯示,留學(xué)回國就業(yè)人員在國外留學(xué)的時間平均為1.9年,其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)時間為1.5年,博士學(xué)位為3.8年,本科生為2.9年。其中約一半人員為學(xué)期一年的碩士項目畢業(yè)生,且以英國的學(xué)校為主。

2、近6成學(xué)生學(xué)商科

留學(xué)回國就業(yè)人員的學(xué)位分布成1:8:1(博士:碩士:學(xué)士),以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)明顯特點:碩士學(xué)位留學(xué)回國人員以管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)為主,而博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。上述四個學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)為總?cè)藬?shù)的77.8%。

3、高層人才回流率低

報告指出,中國已經(jīng)進入人才回流期,即外流率繼續(xù)緩慢增加、回流率迅速增加的時期。報告同時指出,回流人員主要為在國(境)外學(xué)習(xí)一年期碩士學(xué)位課程的畢業(yè)生,而獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍處于較低水平。

4、學(xué)歷影響就業(yè)方向

據(jù)統(tǒng)計,2012年在北京市范圍內(nèi)就業(yè)的留學(xué)回國就業(yè)人數(shù)為4678人,國有事業(yè)單位和國有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場,其次是民營企業(yè)和外資企業(yè)。

根據(jù)留學(xué)回國人員最后學(xué)歷情況的不同,就業(yè)機構(gòu)類型有較大差別。獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員的主要就業(yè)機構(gòu)為高等院校和國家級事業(yè)單位,而獲得碩士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員主要就職機構(gòu)為企業(yè),包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

5、“海歸”就業(yè)地首選北京

北京成為海歸們最熱衷就業(yè)的城市。統(tǒng)計顯示,在北京范圍就業(yè)的海歸,絕大多數(shù)的原戶籍不在北京,原戶籍北京的留學(xué)回國人員比例不到10%,原戶籍較多分布于河北、山東、遼寧等省份。