辭退、裁減員工是企業(yè)必須處理，又是最難處理的工作，在解雇員工過程中“一著不慎，滿盤皆輸”的教訓(xùn)比比皆是，辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生重要的影響，螞蟻HR作為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者，自應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，為大家排憂解難。

　　為幫助企業(yè)HR規(guī)范解雇員工行為，防控風(fēng)險(xiǎn)，合理處理員工關(guān)系，螞蟻HR特邀資深人力資源管理顧問與百強(qiáng)企業(yè)講師，結(jié)合公司內(nèi)人力資源相關(guān)，于9月11日舉辦了一場線上直播活動，吸引了大量企業(yè)用戶的涌入與討論。通過以案釋法、以法釋惑的方式，運(yùn)用其豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，螞蟻HR為企業(yè)提供具有實(shí)用性、針對性的處理，確保辭退流程，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的權(quán)益。

　　辭退員工經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。螞蟻HR接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；叧要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月，可以辭退員工……其實(shí)，這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

　　此外，因解雇行為而衍生出的年休假補(bǔ)償、醫(yī)療期待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)確定、服務(wù)期與競業(yè)限制約定、金的主張等問題也是離職員工與企業(yè)的常見爭議焦點(diǎn)，這些問題也使得用工風(fēng)險(xiǎn)及離職成本不斷增大。

　　此次直播研討提綱如下：

　　一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

　　二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和依據(jù)

　　三、辭退無過錯的員工要提前和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、經(jīng)濟(jì)性必須符定條件并履行法定程序

　　五、辭退員工的特殊限制

　　六、辭退員工的程序問題

　　為了降低風(fēng)險(xiǎn)和緩解人工成本壓力，越來越多的企業(yè)開始采用“外包用工”，以達(dá)到精簡組織結(jié)構(gòu)、壓縮人工成本、提高生產(chǎn)效率的經(jīng)營目標(biāo)。

　　從勞動關(guān)系角度進(jìn)行區(qū)分，現(xiàn)有的企業(yè)普遍采用的用工方式有以下幾種：一是全部與員工直接簽訂勞動合同的用工方式；二是與員工、管理層直接簽訂勞動合同，部分崗位實(shí)行勞務(wù)派遣；三是少部分關(guān)鍵崗位、管理層員工直接簽訂勞動合同，大部分基礎(chǔ)性崗位實(shí)行崗位外包。

　　螞蟻HR自成立以來，一直致力于為企業(yè)提供全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。截至目前，螞蟻HR已為超過20萬家企業(yè)客戶提供過人力資源外包服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍廣泛涵蓋招聘外包、崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事代理、社保代理、代發(fā)工資等。針對企業(yè)在處理員工關(guān)系方面的需求，螞蟻HR也免費(fèi)提供了包括策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)，幫助企業(yè)識別潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出針對性的解決方案，幫助企業(yè)合理規(guī)避。憑借良好的企業(yè)信譽(yù)、專業(yè)價(jià)值，螞蟻HR不斷贏得、媒體、行業(yè)及客戶的高度好評。

　　螞蟻HR此次線上直播活動，不僅為企業(yè)提供了寶貴的用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這進(jìn)一步彰顯了螞蟻HR在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平。未來，螞蟻HR將繼續(xù)秉承“專業(yè)、高效、貼心”的服務(wù)理念，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。