國(guó)慶放假|(zhì)國(guó)慶加班8天抵平時(shí)上班20天

　　由于10月1日同時(shí)為國(guó)慶和中秋假期，對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布消息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，法定節(jié)假日為帶薪假期，員工在享受法定節(jié)假日的情況即可獲取一天的日工資，這一天的日工資不應(yīng)作為加班工資看待�！稄V東省工資支付條例》第二十條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定的均為加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，員工如在法定節(jié)假日加班的，其可獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為加班工資 法定節(jié)假日正常日工資。加班工資的計(jì)算方式為：300%×日工資×加班天數(shù)。

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。