小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

　　一、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，先以勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同未約定的，按集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、沒(méi)有約定的，一般采用正常工作時(shí)間的工資。

　　在法律實(shí)務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒(méi)有與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對(duì)用人單位最有利。但勞動(dòng)者一方通常主張按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來(lái)看，如果沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情況下，勞動(dòng)仲裁委或法院也都大多是按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)計(jì)算的，至少也是基本工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

　　三、福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議最大。

　　用人單位的工資結(jié)構(gòu)一般是兩大類(lèi)：基本工資和福利工資，如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效等一般都屬于福利工資范圍，福利工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也都是由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)自主決定。一些用人單位的福利工資甚至比基本工資還高，所以福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資而列入計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，對(duì)于勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)事關(guān)重大利益。實(shí)務(wù)中通常把福利工資仍看作是正常工作時(shí)間的工資，但如果用人單位與勞動(dòng)者約定福利工資不屬于正常工作時(shí)間的工資的，從其約定。